靓车会

靓车会加盟详细介绍

靓车会是于2009年创办并运营的专业汽车美容店连锁服务机构，迄今为止已进步成为以北京为总部，北京、成都、哈尔滨三大直营店为龙头、遍布全国范围的汽车美容养护专业服务机构。是一个拥有近200家店，年施工台次达300万台次，会员数超越30万的汽车专业美容中高档服务品牌。
靓车会一直秉承专业汽车美容养护VIP服务的理念, “非常不错结果、诚信心态、体贴服务”嬴得了广大用户及连锁实体门店的赞誉，年度服务百万名用户及上百家连锁实体门店，先后荣获“全国消费者信得过品牌”、“全国十大镀膜商品”、“2013汽车服务行业十大品牌”等美誉；已成为国内专业汽车装饰美容服务范围的知名品牌。
靓车会于2012年商务部连锁资质认定，拥有汽车美容连锁加盟店面成功经营的各项标准化步骤与各类专业服务团队。公司内部五大支持部门从门店经营地址选择到实体门店装修、技术培训、运营支持、经营带动等各个环节扶持连锁实体门店成长，解决实体门店在技术、推广、市场、管理等方面遇见各项问题。以扶助连锁实体门店开好店做好店为方向，积极做好实体门店贴心伙伴的角色与身份。
靓车会积极发展电商O2O新范围，创建自有靓车在线服务平台，开办天猫旗舰店、旗舰店等在线服务平台，为连锁体系实体门店与用户顾客群间搭起一道交流之桥。达成总部、连锁实体门店、用户等三者共赢。
靓车会拥有一系列高质量的汽车美容养护专业商品，以靓车会所专用的阿米卡汽车美容养护系列商品作为品质扶持，积极引入海外知名的汽车美容养护理念及有关商品，满足连锁实体门店实质需要，以其实用成就及高性价比得到连锁实体门店的高度好评，成为海量汽车的美容优选。
美车乐生活！靓车会汽车美容店连锁将与时共进！共创辉煌！

靓车会代理优势

1 新店代理全程支持
靓车会总部将帮助实体门店进展地址选择、装修等事，并帮助代理店进行开始营业策划，扶持实体门店经营步入正轨!
2 专业汽车美容养护商品支持
靓车会拥有一套来源于日本汽车洗护、美容的全系商品，共有32种商品，50多种工具及设施,全部商品具备合格的应用口碑，并且仅供靓车会实体门店用。
3 专业技师培训支持
靓车会总部深知技术培训对于一个新店的重要程度，为此概要出“基础培训”与“定点培训”与“专项培训”等三种渐进式的培训模式，以确保实体门店新人的技术成长化。
4 实体门店管理模式支持
靓车会在全国多家成功运营的基础上，整理出一套行之的管理模式及实体门店经营模式，概要成了一套合适中高档汽车美容连锁加盟店管理模式,并指导新店运营，防止新店经营中的各种误区。
5 合格的品牌形象支持
靓车会自开始运营以来，涉及到用户用户群达50万人次左右，在全国中高档车用户群中具备合格的品牌形象，并且总部还在不断地维护进步合格的品牌形象.
6 总部O2O模式支持
靓车会总部凭着强大的网络推广营销经验及合格的互联网口碑，拓展O2O模式服务，为实体门店带来增量的顾客群。
7 不按期研讨会支持
针对代理店在实质运营中所存在的各类问题。总部不按期地举办诸如“洗车技术”、“研磨技术”、“管理经验”、“网络推广营销”等各方面的培训与技术研讨会。
8 总部新品项目支持
总部在立足本身优势业务的同事，将不断地开发、研究新品、新项目，来提升/增加实体门店项目上的竟争力。

靓车会代理步骤

1、初步知道
想要代理靓车会汽车美容养护的加盟代理商可以电话或者传真的方法咨询知道该项目。
2、实地考察知道
代理靓车会汽车美容养护前，需对该品牌有足够的认知，因此加盟代理商应目前往代理总部进行实地考察。
3、递交代理意向
智慧之选者说明我们的智慧之选意向，递交给代理总部，由总部审定代理资格。
4、签订协议
双方建议达成一致后靓车会汽车美容养护总部与意向加盟代理商签订合作协议。
5、确认商圈及门店地址
总部帮助合作商确认商圈及地址选择，以提升/增加代理店后期的运营。
6、商铺装修
根据总部的需要，对商铺进行设计与装修，提升/增加实体门店统一性。
7、职员培训
加盟代理商依据本店的实质状况，派遣有关职员前往总部培训，确保代理店后期顺利运营。
8、开始营业筹措准备
带店经营及推行开始营业宣传活动。
9、择日开始营业
选择吉日盛大开始营业，靓车会汽车美容养护总部提供后续的指导与支持。

靓车会代理条件

1、具备独立的法人经济实体，拥有合法经营的资格和条件，有合格的经营道德;
2、拥有肯定的资金实力，商业资信合格、无债务纠纷及其它不好的商业信用经历;
3、拥有投入与产出的基本意识和合理估算能力，抗市场能力合格;
4、拥有运作和管理条件，具备对人力、资金、市场、品牌的规范运作和管理能力;
5、有创业精神及事业进取心，有长远经营和进步的决心;
6、有商业运营或推广经历，对市场开发、品牌运作和管理有肯定的经验和操控能力;
7、实体门店按公司统一的VI形象设计需要进行布局和装潢;
8、配备店铺营业员、业务、施工服务等职员队伍，确保职员的专业素质及水平，维持团队职员的核心竞争优势。